經濟部所屬事業機構 101 年新進職員甄試簡章附錄一各科別專業科目命題大綱
甄試 類別
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區分
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考試 科目
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命題大綱
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2 人 資
TOP
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專 業 科 目 A 測 驗 題
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企業 管理
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※下列命題大綱為考試範圍之例示,相關之綜合性、應用性試題仍屬命題範圍。 一、企業營運的目標與功能。 二、企業倫理與社會責任。 三、企業營運的內部作業環境。 四、企業營運的外在環境: 總體環境、產業與任務等。 五、策略管理與企業決策。 六、管理與組織概論。 七、管理理論與學派。 八、組織作業與組織結構。 九、規劃與控制。 十、激勵與領導。 十一、溝通與行為管理。 十二、工作群體與團隊管理。 十三、變革管理與創新。 十四、衝突管理及壓力管理。
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法學 緒論
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※下列命題大綱為考試範圍之例示,相關之綜合性、應用性試題仍屬命題範圍。 一、法的概念、淵源與種類。 二、法律的繼受。 三、法律的效力與制定、修正、廢止。 四、法律的適用、解釋。 五、法律原則(包括:法律保留原則、法律優位原則、比例原則、平等原則、信 賴保護原則等)。 六、法律的制裁、法律與爭端解決。 七、重要相關基本法律概念: 民法(總則、債、物權各編之原則及重要規定等)、消費者保護法律(包括: 消費者保護法、個人資料保護法)、勞動基準法。
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專 業 科 目 B 非 測 驗 題
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人力 資源 管理
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※下列命題大綱為考試範圍之例示,相關之綜合性、應用性試題仍屬命題範圍。 一、人力資源管理的涵義及其角色。 二、工作分析、工作說明與工作評價。 三、員工招募、甄選。 四、員工訓練與人力發展。 五、績效評估與管理。 六、人力資源的報償管理。 七、組織生涯發展、規劃與管理。 八、勞資關係。 九、人員離退管理。
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勞工 法令
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※下列命題大綱為考試範圍之例示,相關之綜合性、應用性試題仍屬命題範圍。 ※下列各項法令均包括初(筆)試前公布之法令(含未施行者)、施行細則及法令解 釋。 一、勞動基準法。 二、工會法。 三、團體協約法。 四、勞資爭議處理法。 五、勞工保險條例。 六、勞工退休金條例。 七、職工福利金條例。
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