國營事業招考2012簡章,國營事業招考懶人包-保成補習班

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【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】

2013.06.06 08:22 am

新鮮人平均薪資低，但各行業大不同，且公家遠優於民間。

勞委會調查去年各行業職類薪資，初任人員 (新鮮人)起薪最高的行業首推港埠業 (港務局)4 萬1697元，如果是該行業專業人員，起薪更高達5萬8360元。排名第二為「其他保險及退休基金輔助業」4萬1157元 (存保、再保公司)，郵政業 (郵局)排名第三，平均起薪3萬3780元，前三名都是公營單位包辦。

公營單位就占了6類

檢視前十大新鮮人起薪最高行業中，公營單位就佔了6類，民間職類只有銀行、金控、航空公司及壽險公司4類上榜。

起薪最差的行業都屬「服務業」，如「理髮及美容業」平均起薪只有1萬8141，連基本工資都不到，只是起薪最高的港務局薪資的4成3；「建築物及綠化服務業」倒數第二，起薪2萬1176 元等。

勞委會「101年職類別薪資調查」出爐，訪問9833家企業，其中包括中油、台電、鐵路局、捷運等公司化型態的公營單位，因此初任人員平均起薪最高者，幾乎都由公營單位囊括。

前十大初任人員起薪最高行業中，港務局最令人稱羨，新進人員起薪高達4萬1697元，如果是以專業人員進用，起薪更高達5萬8360元；排名第2的其他保險則指再保公司及存保公司，也是公營單位；第3名郵政、第6名鐵路及大眾捷運系統、竹7名的電力供應業為台電、第8名的「飲料及菸草製造業」為台灣菸酒公司，全部都是公營單位。

起薪最低前十大行業 服務業占了7名

至次起薪最低的前十大行業，服務業佔7名。最低薪者首推「理髮及美容業」新進人員，平均起薪只有18141元、第2名為「建築物及綠化服務」、第3名為洗衣店、殯葬業的「其他個人服務業」，還有保全及私家偵探業、餐館業等，都是低薪又辛苦的行業。

【2013/06/05 聯合晚報】 

◎【市場快訊】研究所學歷貶值 技術左右薪資

2013-06-06 06:47   記者薛孟杰／台北報導

　研究所學歷鍍金效果不再？據勞委會最新出爐的「初任人員薪資調查」統計，研究所以上學歷起薪有倒退嚕跡象，101年只有31,639元，比前一年32,321元減少682元。

　至於大學畢業生起薪26,722元雖比100年的26,577元多145元，但卻比不上14年前大學生起薪27,462元，縮水740元。

2013/02/16 14:15:00

（中央社記者黃巧雯台北16日電）經濟不景氣，搶考公職成為風潮，經濟部規劃，暫訂今年下半年舉行所屬國營事業招考，其中中油、台電分別規劃招考數百人。

經濟部所屬5家國營事業包括台電、中油、台水、台糖及漢翔等公司，近年來每年皆會舉辦聯合招考，去年合計甄試名額更超過1000人，各公司起薪每月約新台幣3萬5000元至3萬8000元間。

【聯合報╱記者王茂臻／台北報導】

2013.02.06 03:28 am

【聯合報╱記者王茂臻／台北報導】

2013.01.13 03:07 am

作者： 楊毅╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年1月8日 上午5:30

中國時報【楊毅╱台北報導】

國營事業虧損連連，卻仍發放高額績效獎金，引發外界強烈批評。為回應社會改革聲浪，立法院長王金平昨天邀集朝野黨團協商後，達成共識，要求中油、台電、台糖和自來水公司等四家國營事業，今年度發放經營績效獎金，最高不得超過一.二個月，將較現行二.六個月，大砍一半以上，初估平均每位員工將少領約十萬元獎金。

此外，朝野立委也達成共識，自明年度起，所有國營事業，包括油電糖水、公股銀行等，必須要有盈餘，才能發放績效獎金，但最高也不得超過一.二個月，若虧損則「一毛錢都不能發」。至於考成獎金，則維持現行二個月的規定不變；換言之，今明兩年國營事業發放年終獎金（考成加績效），將從目前最多發四.六個月，大幅減少為三.二個月。

立法院將於下周二休會，本會期重頭戲「一○二年度中央政府總預算案」，進入最後攤牌階段，朝野黨團昨起協商，展開激烈攻防。

台聯立委許忠信就表示，國營事業鉅額虧損，現在已領有二個月的考成獎金，堅持績效獎金應「全數刪減」；但國民黨團則無法接受，國營事業若有盈餘，仍應給予員工一些鼓勵，不該全部「歸零」。雙方僵持不下、吵成一團。

王金平下午繼續邀集朝野進行第二輪協商，民進黨團提出折衷方案，主張績效獎金應「砍半」降至一.一個月。經過漫長討論後，直到傍晚，朝野才終於達成共識，完成意見整合。

根據朝野協商的結論，油電糖水等四家國營事業一百年度經營績效獎金，發放不得超過一.二個月；自一○一年度開始，國營事業有盈餘者，始得發放績效獎金，但不得超過一.二個月。至於「盈餘」的定義，是否包括「政策性因素」在內，則有待進一步討論，並未明文寫在協商結論中。

台聯立委許忠信會後受訪表示，績效獎金大砍一.四個月後，以國營事業員工平均薪資約七萬元計算，每位員工將少領約十萬元年終獎金，立法院已適度展現改革誠意。

國民黨團書記長吳育昇則說，昨天朝野協商結果，是為反映國家經濟困境、回應社會民意和改革聲浪，必須要做出的決定。未來若經濟復甦，朝野每年協商總預算時，還是可進行調整，屆時績效獎金說不定可以恢復到二.六個月，甚至更多。

他並喊話，在目前經濟不景氣、經營績效不佳情況下，社會批評聲浪很大，既然馬英九總統、行政院長陳冲和立委們都自砍預算，國營事業也應苦民所苦、共體時艱，讓社會看到政府「節衣縮食」的作為。

新聞來源：102.01.08中時電子報

◎ 朝野共識 國企績效獎金最多1.2月

101年起 有盈餘才能發給績效獎金

〔記者蘇永耀、陳璟民、林毅璋、黃維助／台北報導〕國營事業鉅額虧損，員工卻領高額績效獎金，屢受外界詬病。立法院昨經朝野黨團協商結論，一○一年起，所有國營事業（含官股銀行）有盈餘才能發績效獎金，且上限訂為一．二個月；但中油、台電、台糖、台水則自一○○年度起便生效，其預支獎金且超額部分將面臨被追討，估計可省下國庫二十八億元。

國營事業年終獎金包括「考成獎金」與「績效獎金」，現行考成獎金最多兩個月，績效獎金最多二．六個月。朝野立委大砍績效獎金結果，未來國營事業人員年終獎金將從原先最高的四．六個月，降至三．二個月。

油電糖水四公司 回溯100年度生效

立法院長王金平昨召集朝野黨團協商今年度中央政府總預算案，朝野除同意所有國營事業績效獎金上限訂為一．二個月，另對經濟部去年十二月宣布中油一○○年績效獎金二．六個月，台電一．六五個月，台水一．四六個月，台糖一．三一個月，朝野黨團也推翻經濟部原決定，要求「不得超過一．二個月」。

預支部分將追討 國庫估省28億元

此外，政府捐助成立財團法人年終獎金（包括工作獎金、考核獎金、考績獎金或績效獎金），朝野黨團同意今年起應比照公務人員標準發放；行政院轄下各部會機關人員，派任至財團法人擔任董事長、總經理等，所編列的公關費或特別費使用上限，同樣比照政府首長特別費，均統刪廿五％。

朝野立委協商達成共識後，未來在院會將以主決議方式要求行政機關遵照辦理。

國民黨主席馬英九昨晚與黨籍不分區立委座談，立委轉述馬英九意見指出，國營事業績效獎金必須改革，若今年發二．六個月，難以讓外界接受，不合理的地方就要改變。但行政院發言人鄭麗文陳述政院意見則相對保守，表示希望立委能進一步考量不同事業單位差異性。

經濟部長施顏祥則說，只要是立院決議，行政部門有遵守的義務，但可以預期國營事業的員工會覺得很委屈，也須考量要求凍漲、補貼大眾運輸油錢等政策因素。

國營事業工會表不滿 擬集體抗爭

至於經濟部所屬油電糖水四家國營事業工會同表無奈與不滿。台電工會理事長胡國康強調，油電糖水四家工會將聯合廿二家國公營企業工會共商對策，他透露，集體性的抗爭行為一定在所難免。

由於朝野黨團的決定也涵蓋中央銀行等金融事業機構，昨還因此「驚動」央行總裁彭淮南，為此拜會王金平，希望能考量部分官股銀行的特殊性，王則轉述給朝野立委瞭解，希望能再思考。

不過，朝野對政策性虧損因素是否計入國營事業績效，未達成共識。國民黨團書記長吳育昇留下伏筆表示，這部分以後會再規範，而未來如果景氣好轉，一○一年度後的國營事業績效獎金發放標準，還有再談的空間。

新聞來源：102.01.08自由電子報

◎財團法人年終 比照公務員

【聯合報╱記者王茂臻／台北報導】

2012.12.29 04:12 am

台電去年考成成績乙等，是經濟部所屬五家國營事業中最差成績，台電昨天表示，近年因政策性負擔造成巨額虧損，若真拿乙等，「委屈、不滿意，但尊重行政院」。

台電去年虧損四百三十三億元，聽到考成成績單僅乙等，台電主管昨晚大表訝異，強調行政院對國營事業經營績效考評還在複評階段，「尚未最終拍板」。台電發言人李鴻洲指出，台電背負多項政策性負擔，例如凍漲電價造成虧損，不能因此認定台電經營績效不好，若去年考成評等真的僅拿到乙等，他為台電抱屈。

中油副總經理陳明輝說，政策性負擔讓中油額外虧損數百億，中油負債比也從四成多，攀升到七成多，負債增加讓中油還多支出一大筆利息錢，他建議政府應減少國營事業政策性負擔，才能看出真正的經營績效。

一位不願具名的國營事業主管昨晚表示，外界批評國營事業虧損卻還能領數個月績效或考成獎金，是不清楚有些國營事業幫政府墊了不少錢，若拿掉政策性負擔的金額，不少國營事業其實都是獲利模範生。

這位主管說，國營事業既然都是「公司」，就應該回歸獲利基本面，但近年各項政策性負擔，讓獲利數字無法反映實際經營績效。

【2012/12/29 聯合報】

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【聯合報╱記者劉俐珊／台北報導】

2012.12.29 04:12 am

經濟部昨天核定國營事業績效獎金，「考成獎金」昨晚也由行政院複核，「考成」加上「績效」即是國營事業員工的年終獎金。

針對國營事業虧損，員工卻照領年終，經濟部長施顏祥表示，主因是油電價格未循市場機制調整，「不是公司不努力，是政策因素限制」，才沒得到應有業績表現。

經濟部國營會執行長劉明忠說，經濟部已委託學術機構，研究將總體經濟指標納入年終考核的可行性，例如參考經濟成長率、失業率等數據；但他也說「有一定難度」，若各部會國營事業未「一體適用」，可預想工會將反對到底。施顏祥說，每年核定年終前，都會排除政策因素才發，該給多少給多少，且做法行之多年，但他也坦言，一百年度核定速度確實比較慢。

劉明忠指出，各家國營事業中，一百年度僅漢翔沒有政策性負擔，公司盈餘十一億元；反觀台電、中油，政策負擔則高達六百八十億元與七百卅九億元。台水一百年度則虧損三點六七億，政策負擔十七億元；台糖盈餘五十五億元，政策負擔十七億元。

【2012/12/29 聯合報】

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趕在今年最後一個上班日，行政院昨天複評經濟部所提國營事業考成結果，認定台電為乙等，其餘中油、台糖、台水為甲等。國營事業年終獎金是績效獎金與考成獎金的總和，即使台電考成乙等，但加上績效獎金，至少也有二點六五個月；中油員工最高可領四點六個月年終獎金。

油電雙漲引發民怨，各界緊盯國營事業經營績效，但經濟部遲未交出國營事業考成結果，經行政院一再催促，昨天終於提報行政院做最後複評。經濟部所屬五家國營事業，除漢翔公司很早就確定為甲等，台電、中油、台糖、台水因虧損或未達預算盈餘目標，原擬考「乙等」，複核時，交由經濟部檢討「政策影響因素」，僅台電扣除政策影響因素，考成結果為乙等。另外，台鐵很早就已確定乙等，公務員年終獎金加考成獎金平均約二點七八個月。

官員表示，績效獎金由經濟部本身評核，考成獎金評核機關為行政院。考成結果，甲等最高可領兩個月工作獎金，乙等可領一個月至一點八個月。

經濟部所提績效獎金評核結果，中油二點六個月績效獎金，若加上兩個月考成工作獎金，員工今年最高可領四點六個月年終獎金。但中油表示，一般員工約領三點五至四點五個月。

台電績效獎金一點六五個月，再加上考成獎金，年終獎金至少可領二點六五個月，最高還可達三點四五個月。

台糖績效獎金一點三一個月，台水一點四六個月，加上兩者都可領取兩個月工作獎金，員工都將有三個月以上年終獎金。

政院複評結果，中油去年虧損三百廿四億元，與預算盈餘相距四百廿五億元，主因除國內實施油價緩漲、汽柴油售價未能足額調整等；台電、台水虧損較預計少，分別虧損四百卅三億、三億；台糖雖有盈餘，但未達預算目標。

【2012/12/29 聯合報】

◎ 中油考成甲等 年終最高4.6個月

【經濟日報╱記者李順德、葉小慧／台北報導】

2012.12.29 04:12 am

行政院昨（28）日複評經濟部所提台電、中油、台糖、台水公司考成結果，在扣除「政策影響因素」後，認定台電為乙等，其餘中油、台糖、台水為甲等。

國營事業年終獎金是績效獎金與考成獎金的總和，中油員工最高可領4.6月年終獎金。

油電雙漲引發民怨，各界緊盯國營事業經營績效，但經濟部遲未交出國營事業考成結果，經行政院一再催促，昨天終於提報行政院做最後複評。

【2012/12/29 經濟日報】

國營事業員工的年終獎金，動不動就超過上百萬勞工辛苦工作一年的年薪，況且這些國營事業很多是虧損的，更加讓人民無法接受。以台電、中油、台糖、台水和漢翔五家經濟部所屬國營事業為例，迄今只有漢翔完成營運績效考評，其餘四家的營運考評仍付諸闕如，此時若發放優渥獎金，何以服眾？

同樣的狀況，考試委員到處兼課、兼差已是考試院的潛規則，但其年薪超過二六○萬元、每周只要負責出席考試院院會、審查會的考試委員，這樣的薪酬對比他們的產出，說得過去嗎？

年終獎金成為上班族今年，最敏感而傷痛的話題，也讓公務員頻頻成為箭靶，立委痛批，國營事業就算虧損連連，還是有高額年終可以領，而且有的獎金，高達24萬，相當於22K低薪族，一整年的薪水，似乎不太公平。

今年每個人講到年終獎金就傷心，立委踢爆，國營事業的年終高到實在看不下去，台電人力處長李玉村：「也沒有說很高，我們平均大概6到7萬，全公司平均乘以4 個月年終。」這獎金真的很高，以平均月薪6萬來算，今年4月年終大約可以領到24萬元，幾乎等於22k低薪族全年的薪水。

經濟部國營會組長李少儀：「有背負政策任務的話，可以把政策任務來申算以後，如果可以轉虧為盈，那是可以按照公司來發放。」根據統計，全國有84.6萬人月薪低於2萬元，等於年薪不到24萬，對照這些國營事業肥貓領高年終，勞工朋友得要拚上一整年，才領的到相同的錢。

比起一般上班族只領1.05個月，公務員拿2.5月，公股銀行4.9月，國營事業虧再多，年終依舊照領，難怪民眾質疑聲音會一波接一波。

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2012-12-03 00:48

• 工商時報
• 記者彭暄貽／台北報導

　中油為提升人事績效、因應大熱「退」（退休），啟動「十年、二階段」人事新血補強方案。副總陳明輝表示，該公司規劃民國101～110年人力補強計畫，前五年採「退一補一」原則，民國106年開始，改為「退三補二」，共計招募新血5,000人，第一階段人事費用節省50億元。

　陳明輝強調，中油持續辦理專案精簡，工作人員離退所遺工作及新增業務所需人力，部分由現有人員分攤或勻調內部人力轉任，員工總人數已由82年22,000餘人降至目前15,000餘人，精簡約達7,000人。

　中油目前總員工數約15,000人，平均年齡51歲，每年人事費用約在240～250億元；目前每年約有500～600人退休。預估在民國111年時，中油總員工人數將降至14,000人左右。

　依照油電公司經營改善目標，中油自民國101~105年將增加收益442億元，降低成本168億元，合計610億元。 除了強化企業營運績效，減少和緩辦投資計畫所減少的費用外，人事精簡也是執行重點之一。

　陳明輝表示，中油營運包含探勘、煉油、天然氣及石化輕油裂解等，領域龐大，人事調整尤需兼顧實際業務推動。

　99至101年，中油每年專案精簡人數各為98人、72人及89人，平均年齡61歲、平均年資35年；雖然64歲以上人數約佔專案精簡人數40％，但專案精簡計畫每年仍節省2億元左右的人事費用。

　考量人才斷層及老化問題，中油目前啟動的十年精簡方案；統計至民國106年，中油共計有3200人退休，期間在民國105年前，人力新血招募將採「退一補一」原則。

　第二階段（到民國110年）共計有3,353人退休，期間從民國106年開始，中油人力新血招募將採「退三補二」原則。亦即，第二階段約招募2千個名額，並完成1千人的人事精簡。

　陳明輝強調，第一段的人事退休方案中，因為退休費用本依照規定提撥，整體人事費用反倒因新進人員加盟，年資、薪資相對較低，使得民國101～106年，中油合計六年將可節省50億元人事費用。

新聞來源：102.12.03工商時報http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20121203000066&cid=1210

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生活中心／綜合報導

「時機歹歹」國營事業工作反而越來越夯！中油、中華電信和中鋼2013年不約而同推出擴大徵才計畫，像是中華電信明年加碼徵才1500人，中油也將啟動十年兩階段徵才計畫，預計釋出5千名職缺，不少民眾到補習班詢問報考，但看到中油招考考古題，還是讓考生大呼真的好難！

皺著眉頭猛盯著中油和台電的英文科考古題，東想想、西想想苦惱了好久，就連大學生回答國營事業招考考題也得想破頭。為了要一畢業就有份穩定工作，許多學生早早卡位準備考公職，也讓專門的補習班大爆滿。

補習班業者說，「中鋼來講的話它的最高的薪資快達到6萬5千塊錢，而中油的話他的起薪也有達到2萬7千塊錢，如果訊息一出來，一定會吸引很多考生去開始投入準備」。

景氣差國營事業卻逆勢徵才，中華電信傳出明年加碼再徵1500人，中油和中鋼也將啟動新一波徵才計畫，最低底薪2萬7起跳，不少技術人員月領6、7萬以上不是問題，預計全台將吸引10萬人報考。

只是看看考試內容中華電保括筆試口試，中油得加上體能測驗，至於中鋼也需要技能測驗，平均錄取率恐怕連2%都不到，想捧金飯碗競爭還不少。(新聞來源：東森新聞)

原文網址:101.12.04ETtoday新聞雲

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（中央社記者韋樞台北31日電）近日媒體報導中鋼員工子女參加公司招募甄選享有加分優惠。中鋼公司決定修改規定，取消現職及退休員工子女優惠加分規定。

中鋼表示，員工子女參加甄試加分一事有時空背景，近日卻引發外界諸多評論，中鋼深表遺憾，經考量就業公平性及社會觀感，經內部溝通研究後，決定取消這項優惠。

另有關媒體提及「中鋼何不開門看王品」的說法，其中針對「非親條款」多所肯定，事實上，中鋼公司自100年元月起已規定，中鋼公司助理副總經理以上高階主管，及子公司的董事長與總經理的配偶及二親等以內血親，中鋼及子公司均不得進用。1011031

◎不再護二代 中鋼工會反彈

【聯合報╱記者謝龍田／高雄報導】 2012.11.01 02:50 pm

【聯合報╱記者林政忠、劉俐珊／台北報導】

2012.10.31 02:33 am

聯合報獨家報導，中鋼保障員工子女加分百分之十，引發熱烈討論。不過，「護二代」陋規不僅在中鋼，網友查出，台船現職及離職、資遣員工的子女，筆試總成績可加計百分之卅，台船子女加分幅度是中鋼子女的三倍。

針對中鋼、台船員工子女報考筆試可加分引發外界詬病，經濟部國營會執行長劉明忠昨天表示，將籲請各事業通盤檢討，「會朝公平方向改革」；未來可能只有因公殉職員工子女或弱勢族群，如身心障礙者，才可享加分福利。

台船總經理陳豊霖指出，造船業屬於傳統「３Ｋ產業」，集辛苦、汙穢、危險工作於一身，留不住年輕人，加分優惠並不適用全體招考，僅對藍領工作釋出子女加分福利；白領工作如工程師招考就不適用，卅趴加分是今年起才試辦。近日已接獲國營會通知，未來將考量社會觀感檢討修正。

根據台船今年「新進技術生甄試簡章」，台船考試保障三種加分身分：一、原住民加分百分之卅。二、居住高雄市小港區或基隆市中正區，考生或其一等直系血親尊親屬，設籍居住連續廿年以上，且考生本人目前仍設籍滿六個月以上者，筆試總成績加計百分之廿。三、現職及離職、資遣員工，在台船服務滿十五年以上者的子女，筆試總成績加計百分之卅。

員工子女加分僅限於「技術生」，報考「工程師」則沒有這項優惠。台船並規定雙重國籍者不得報考。台船福利誘人，基礎訓練和生產實習期間，每月額外加發「生活津貼」和「實習津貼」共兩萬一千元；正式雇用後，每月全勤獎金可支領兩萬八千元。

台灣金控董事長劉燈城和台灣菸酒公司董事長徐安旋都說，台銀和台灣菸酒公司都沒有員工第二代可獲加分的規定。

【2012/10/31 聯合報】

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【聯合報╱記者劉俐珊、羅介妤／台北報導】

2012.10.30 02:42 am

【聯合報╱記者林政忠／台北報導】

2012.10.29 02:26 am

2012-10-28 01:23

• 中國時報
• 【黃佩珊／台北報導】

     經濟部旗下中油、台電、台糖等國營事業，董事長和總經理年齡均在六十歲以上，人事老化嚴重，年輕人想要出頭，比登天還難。國營會執行長劉明忠說，高階主管要有豐富的閱歷與全國性的視野。但學者認為，如果不注入新血，任何一家企業都將面臨制度僵化、無法創新、營運衰退的厄運。

     目前中油總經理林茂文與台糖董事長胡懋麟，都是六十六歲，已逾六十五歲退休年齡。鑑於外界觀感不好，要求年輕化聲浪不斷，林茂文今年十一月將退休。而胡懋麟和台糖總經理魏巍也將在明年一月退休，台水總經理陳福田明年底退休，國營會表示，這幾位高層都不會再延任了。

2012-09-08

2012年09月08日

【王玉樹╱台北報導】景氣低迷、企業用人緊縮之際，台灣中油昨釋利多消息，宣布將招募283名技術員，底薪2.7萬元，9月24日至10月4日受理報名，預估錄取率約2%至3%；招考訊息昨被po上台大批踢踢，引發網友熱烈討論，有網友直呼：「終於等到了。」

預估錄取率3%

中油副總陳明輝昨說，公司仍有新設工廠，加油站編制內的輪班人力也不足1900人，因此舉辦招考，總名額283名比去年略多，其中煉製類有116名名額最多，俗稱加油員的油料操作人員也有72個名額。他預估將有大批民眾報考，錄取率約2%至3%。

年終獎金4.6月

陳明輝說，這次招考只限高中職畢業，無其他條件限制；9月24日至10月4日受理報名，11月4日考試，錄取半年後正式起薪2.7萬元，還可享最高4.6個月年終獎金。
此訊息昨在批踢踢（telnet://ptt.cc）引發討論，有網友說：「終於又有了。」民眾鄭法盛說：「有興趣考考看。」1111人力銀行發言人張旭嵐說，勞委會日前才公告今年徵人的僱主減少，「下半年像中油這麼甜的單位徵人，一定搶手。」另2家國營事業台糖與台電說，下半年現無徵才計劃。

中油招考資訊

報名 9/24至10/4