國營事業招考2012簡章,國營事業招考懶人包-保成補習班

國營事業員工的年終獎金，動不動就超過上百萬勞工辛苦工作一年的年薪，況且這些國營事業很多是虧損的，更加讓人民無法接受。以台電、中油、台糖、台水和漢翔五家經濟部所屬國營事業為例，迄今只有漢翔完成營運績效考評，其餘四家的營運考評仍付諸闕如，此時若發放優渥獎金，何以服眾？

同樣的狀況，考試委員到處兼課、兼差已是考試院的潛規則，但其年薪超過二六○萬元、每周只要負責出席考試院院會、審查會的考試委員，這樣的薪酬對比他們的產出，說得過去嗎？

年終獎金成為上班族今年，最敏感而傷痛的話題，也讓公務員頻頻成為箭靶，立委痛批，國營事業就算虧損連連，還是有高額年終可以領，而且有的獎金，高達24萬，相當於22K低薪族，一整年的薪水，似乎不太公平。

今年每個人講到年終獎金就傷心，立委踢爆，國營事業的年終高到實在看不下去，台電人力處長李玉村：「也沒有說很高，我們平均大概6到7萬，全公司平均乘以4 個月年終。」這獎金真的很高，以平均月薪6萬來算，今年4月年終大約可以領到24萬元，幾乎等於22k低薪族全年的薪水。

經濟部國營會組長李少儀：「有背負政策任務的話，可以把政策任務來申算以後，如果可以轉虧為盈，那是可以按照公司來發放。」根據統計，全國有84.6萬人月薪低於2萬元，等於年薪不到24萬，對照這些國營事業肥貓領高年終，勞工朋友得要拚上一整年，才領的到相同的錢。

比起一般上班族只領1.05個月，公務員拿2.5月，公股銀行4.9月，國營事業虧再多，年終依舊照領，難怪民眾質疑聲音會一波接一波。

詢問最新考情說明會速洽保成櫃台服務人員：02-23317517；02-23317518

或者http://goo.gl/fN8Ea 留下您的資料，保成服務人員將與您聯繫！

102年國營事業擴大徵才 保成學儒國營事業專班超值價8800元！

2012-12-03 00:48

• 工商時報
• 記者彭暄貽／台北報導

　中油為提升人事績效、因應大熱「退」（退休），啟動「十年、二階段」人事新血補強方案。副總陳明輝表示，該公司規劃民國101～110年人力補強計畫，前五年採「退一補一」原則，民國106年開始，改為「退三補二」，共計招募新血5,000人，第一階段人事費用節省50億元。

　陳明輝強調，中油持續辦理專案精簡，工作人員離退所遺工作及新增業務所需人力，部分由現有人員分攤或勻調內部人力轉任，員工總人數已由82年22,000餘人降至目前15,000餘人，精簡約達7,000人。

　中油目前總員工數約15,000人，平均年齡51歲，每年人事費用約在240～250億元；目前每年約有500～600人退休。預估在民國111年時，中油總員工人數將降至14,000人左右。

　依照油電公司經營改善目標，中油自民國101~105年將增加收益442億元，降低成本168億元，合計610億元。 除了強化企業營運績效，減少和緩辦投資計畫所減少的費用外，人事精簡也是執行重點之一。

　陳明輝表示，中油營運包含探勘、煉油、天然氣及石化輕油裂解等，領域龐大，人事調整尤需兼顧實際業務推動。

　99至101年，中油每年專案精簡人數各為98人、72人及89人，平均年齡61歲、平均年資35年；雖然64歲以上人數約佔專案精簡人數40％，但專案精簡計畫每年仍節省2億元左右的人事費用。

　考量人才斷層及老化問題，中油目前啟動的十年精簡方案；統計至民國106年，中油共計有3200人退休，期間在民國105年前，人力新血招募將採「退一補一」原則。

　第二階段（到民國110年）共計有3,353人退休，期間從民國106年開始，中油人力新血招募將採「退三補二」原則。亦即，第二階段約招募2千個名額，並完成1千人的人事精簡。

　陳明輝強調，第一段的人事退休方案中，因為退休費用本依照規定提撥，整體人事費用反倒因新進人員加盟，年資、薪資相對較低，使得民國101～106年，中油合計六年將可節省50億元人事費用。

新聞來源：102.12.03工商時報http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20121203000066&cid=1210

◎ 您或許會有興趣 保成國營考試經濟包 讓您聰明配 輕鬆選

◎ 中華電信招考懶人包 http://chtexam.pixnet.net/blog

生活中心／綜合報導

「時機歹歹」國營事業工作反而越來越夯！中油、中華電信和中鋼2013年不約而同推出擴大徵才計畫，像是中華電信明年加碼徵才1500人，中油也將啟動十年兩階段徵才計畫，預計釋出5千名職缺，不少民眾到補習班詢問報考，但看到中油招考考古題，還是讓考生大呼真的好難！

皺著眉頭猛盯著中油和台電的英文科考古題，東想想、西想想苦惱了好久，就連大學生回答國營事業招考考題也得想破頭。為了要一畢業就有份穩定工作，許多學生早早卡位準備考公職，也讓專門的補習班大爆滿。

補習班業者說，「中鋼來講的話它的最高的薪資快達到6萬5千塊錢，而中油的話他的起薪也有達到2萬7千塊錢，如果訊息一出來，一定會吸引很多考生去開始投入準備」。

景氣差國營事業卻逆勢徵才，中華電信傳出明年加碼再徵1500人，中油和中鋼也將啟動新一波徵才計畫，最低底薪2萬7起跳，不少技術人員月領6、7萬以上不是問題，預計全台將吸引10萬人報考。

只是看看考試內容中華電保括筆試口試，中油得加上體能測驗，至於中鋼也需要技能測驗，平均錄取率恐怕連2%都不到，想捧金飯碗競爭還不少。(新聞來源：東森新聞)

原文網址:101.12.04ETtoday新聞雲

◎ 您或許會有興趣 保成國營考試經濟包 讓您聰明配 輕鬆選

◎ 中華電信招考懶人包 http://chtexam.pixnet.net/blog

報考台電‧中油‧自來水‧郵局‧中華電信‧台灣菸酒‧各大銀行‧港務局 絕對聰明的選擇 國營事業經濟包

若對試題與答案有任何疑義，請於101年11月05日中午12時起至101年11月06日中午12時止【點選本連結】參閱試題疑義申請說明並於線上登錄申請，逾受理期限、以其他方式申請或未述明充分理由者，恕不予受理及回覆。

注意事項：

詢問最新考情說明會速洽保成櫃台服務人員：02-23317517；02-23317518

（中央社記者韋樞台北31日電）近日媒體報導中鋼員工子女參加公司招募甄選享有加分優惠。中鋼公司決定修改規定，取消現職及退休員工子女優惠加分規定。

中鋼表示，員工子女參加甄試加分一事有時空背景，近日卻引發外界諸多評論，中鋼深表遺憾，經考量就業公平性及社會觀感，經內部溝通研究後，決定取消這項優惠。

另有關媒體提及「中鋼何不開門看王品」的說法，其中針對「非親條款」多所肯定，事實上，中鋼公司自100年元月起已規定，中鋼公司助理副總經理以上高階主管，及子公司的董事長與總經理的配偶及二親等以內血親，中鋼及子公司均不得進用。1011031

◎不再護二代 中鋼工會反彈

【聯合報╱記者謝龍田／高雄報導】 2012.11.01 02:50 pm

【聯合報╱記者林政忠、劉俐珊／台北報導】

2012.10.31 02:33 am

聯合報獨家報導，中鋼保障員工子女加分百分之十，引發熱烈討論。不過，「護二代」陋規不僅在中鋼，網友查出，台船現職及離職、資遣員工的子女，筆試總成績可加計百分之卅，台船子女加分幅度是中鋼子女的三倍。

針對中鋼、台船員工子女報考筆試可加分引發外界詬病，經濟部國營會執行長劉明忠昨天表示，將籲請各事業通盤檢討，「會朝公平方向改革」；未來可能只有因公殉職員工子女或弱勢族群，如身心障礙者，才可享加分福利。

台船總經理陳豊霖指出，造船業屬於傳統「３Ｋ產業」，集辛苦、汙穢、危險工作於一身，留不住年輕人，加分優惠並不適用全體招考，僅對藍領工作釋出子女加分福利；白領工作如工程師招考就不適用，卅趴加分是今年起才試辦。近日已接獲國營會通知，未來將考量社會觀感檢討修正。

根據台船今年「新進技術生甄試簡章」，台船考試保障三種加分身分：一、原住民加分百分之卅。二、居住高雄市小港區或基隆市中正區，考生或其一等直系血親尊親屬，設籍居住連續廿年以上，且考生本人目前仍設籍滿六個月以上者，筆試總成績加計百分之廿。三、現職及離職、資遣員工，在台船服務滿十五年以上者的子女，筆試總成績加計百分之卅。

員工子女加分僅限於「技術生」，報考「工程師」則沒有這項優惠。台船並規定雙重國籍者不得報考。台船福利誘人，基礎訓練和生產實習期間，每月額外加發「生活津貼」和「實習津貼」共兩萬一千元；正式雇用後，每月全勤獎金可支領兩萬八千元。

台灣金控董事長劉燈城和台灣菸酒公司董事長徐安旋都說，台銀和台灣菸酒公司都沒有員工第二代可獲加分的規定。

【2012/10/31 聯合報】

詢問最新考情說明會速洽保成櫃台服務人員：02-23317517；02-23317518

或者http://goo.gl/fN8Ea 留下您的資料，保成服務人員將與您聯繫！