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今天的克漏字考題講的是搜尋狗,這篇文章其實比之前的簡單多囉!只要靜下心來看,大家一定都能選出正確答案的!是不是知道主題就覺得容易多了呢?來看看英銘老師怎麼解析這篇克漏字的吧!


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【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】

2013.06.06 08:22 am

新鮮人平均起薪前十大行業
行業 起薪
港埠業 (港務局) 41679
其他保險及退休基金輔助業 (存保、再保公司) 41157
郵政業 (郵局) 33780
其他金融中介業(金控、票券、信用卡公司) 32250
銀行業 32133
鐵路、大眾捷運系統運輸業 31590
電力供應業(台電) 31230
飲料及菸草製造業(台灣菸酒公司) 31098
航空運輸業 30357
人身保險業 30182

新鮮人平均薪資低,但各行業大不同,且公家遠優於民間。

勞委會調查去年各行業職類薪資,初任人員 (新鮮人)起薪最高的行業首推港埠業 (港務局)4 萬1697元,如果是該行業專業人員,起薪更高達5萬8360元。排名第二為「其他保險及退休基金輔助業」4萬1157元 (存保、再保公司),郵政業 (郵局)排名第三,平均起薪3萬3780元,前三名都是公營單位包辦。

公營單位就占了6類

檢視前十大新鮮人起薪最高行業中,公營單位就佔了6類,民間職類只有銀行、金控、航空公司及壽險公司4類上榜。

起薪最差的行業都屬「服務業」,如「理髮及美容業」平均起薪只有1萬8141,連基本工資都不到,只是起薪最高的港務局薪資的4成3;「建築物及綠化服務業」倒數第二,起薪2萬1176 元等。

勞委會「101年職類別薪資調查」出爐,訪問9833家企業,其中包括中油、台電、鐵路局、捷運等公司化型態的公營單位,因此初任人員平均起薪最高者,幾乎都由公營單位囊括。

前十大初任人員起薪最高行業中,港務局最令人稱羨,新進人員起薪高達4萬1697元,如果是以專業人員進用,起薪更高達5萬8360元;排名第2的其他保險則指再保公司及存保公司,也是公營單位;第3名郵政、第6名鐵路及大眾捷運系統、竹7名的電力供應業為台電、第8名的「飲料及菸草製造業」為台灣菸酒公司,全部都是公營單位。

起薪最低前十大行業 服務業占了7名

至次起薪最低的前十大行業,服務業佔7名。最低薪者首推「理髮及美容業」新進人員,平均起薪只有18141元、第2名為「建築物及綠化服務」、第3名為洗衣店、殯葬業的「其他個人服務業」,還有保全及私家偵探業、餐館業等,都是低薪又辛苦的行業。

 

【2013/06/05 聯合晚報】 


◎【市場快訊】研究所學歷貶值 技術左右薪資

2013-06-06 06:47   記者薛孟杰/台北報導

 研究所學歷鍍金效果不再?據勞委會最新出爐的「初任人員薪資調查」統計,研究所以上學歷起薪有倒退嚕跡象,101年只有31,639元,比前一年32,321元減少682元。

 至於大學畢業生起薪26,722元雖比100年的26,577元多145元,但卻比不上14年前大學生起薪27,462元,縮水740元。

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2013/02/16 14:15:00

(中央社記者黃巧雯台北16日電)經濟不景氣,搶考公職成為風潮,經濟部規劃,暫訂今年下半年舉行所屬國營事業招考,其中中油、台電分別規劃招考數百人。

經濟部所屬5家國營事業包括台電、中油、台水、台糖及漢翔等公司,近年來每年皆會舉辦聯合招考,去年合計甄試名額更超過1000人,各公司起薪每月約新台幣3萬5000元至3萬8000元間。

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【聯合報╱記者王茂臻/台北報導】

2013.02.06 03:28 am

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【聯合報╱記者王茂臻/台北報導】

2013.01.13 03:07 am

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作者: 楊毅╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年1月8日 上午5:30

中國時報【楊毅╱台北報導】

國營事業虧損連連,卻仍發放高額績效獎金,引發外界強烈批評。為回應社會改革聲浪,立法院長王金平昨天邀集朝野黨團協商後,達成共識,要求中油、台電、台糖和自來水公司等四家國營事業,今年度發放經營績效獎金,最高不得超過一.二個月,將較現行二.六個月,大砍一半以上,初估平均每位員工將少領約十萬元獎金。

此外,朝野立委也達成共識,自明年度起,所有國營事業,包括油電糖水、公股銀行等,必須要有盈餘,才能發放績效獎金,但最高也不得超過一.二個月,若虧損則「一毛錢都不能發」。至於考成獎金,則維持現行二個月的規定不變;換言之,今明兩年國營事業發放年終獎金(考成加績效),將從目前最多發四.六個月,大幅減少為三.二個月。

立法院將於下周二休會,本會期重頭戲「一○二年度中央政府總預算案」,進入最後攤牌階段,朝野黨團昨起協商,展開激烈攻防。

台聯立委許忠信就表示,國營事業鉅額虧損,現在已領有二個月的考成獎金,堅持績效獎金應「全數刪減」;但國民黨團則無法接受,國營事業若有盈餘,仍應給予員工一些鼓勵,不該全部「歸零」。雙方僵持不下、吵成一團。

王金平下午繼續邀集朝野進行第二輪協商,民進黨團提出折衷方案,主張績效獎金應「砍半」降至一.一個月。經過漫長討論後,直到傍晚,朝野才終於達成共識,完成意見整合。

根據朝野協商的結論,油電糖水等四家國營事業一百年度經營績效獎金,發放不得超過一.二個月;自一○一年度開始,國營事業有盈餘者,始得發放績效獎金,但不得超過一.二個月。至於「盈餘」的定義,是否包括「政策性因素」在內,則有待進一步討論,並未明文寫在協商結論中。

台聯立委許忠信會後受訪表示,績效獎金大砍一.四個月後,以國營事業員工平均薪資約七萬元計算,每位員工將少領約十萬元年終獎金,立法院已適度展現改革誠意。

國民黨團書記長吳育昇則說,昨天朝野協商結果,是為反映國家經濟困境、回應社會民意和改革聲浪,必須要做出的決定。未來若經濟復甦,朝野每年協商總預算時,還是可進行調整,屆時績效獎金說不定可以恢復到二.六個月,甚至更多。

他並喊話,在目前經濟不景氣、經營績效不佳情況下,社會批評聲浪很大,既然馬英九總統、行政院長陳冲和立委們都自砍預算,國營事業也應苦民所苦、共體時艱,讓社會看到政府「節衣縮食」的作為。

新聞來源:102.01.08中時電子報


◎ 朝野共識 國企績效獎金最多1.2月

101年起 有盈餘才能發給績效獎金

〔記者蘇永耀、陳璟民、林毅璋、黃維助/台北報導〕國營事業鉅額虧損,員工卻領高額績效獎金,屢受外界詬病。立法院昨經朝野黨團協商結論,一○一年起,所有國營事業(含官股銀行)有盈餘才能發績效獎金,且上限訂為一.二個月;但中油、台電、台糖、台水則自一○○年度起便生效,其預支獎金且超額部分將面臨被追討,估計可省下國庫二十八億元。

國營事業年終獎金包括「考成獎金」與「績效獎金」,現行考成獎金最多兩個月,績效獎金最多二.六個月。朝野立委大砍績效獎金結果,未來國營事業人員年終獎金將從原先最高的四.六個月,降至三.二個月。

油電糖水四公司 回溯100年度生效

立法院長王金平昨召集朝野黨團協商今年度中央政府總預算案,朝野除同意所有國營事業績效獎金上限訂為一.二個月,另對經濟部去年十二月宣布中油一○○年績效獎金二.六個月,台電一.六五個月,台水一.四六個月,台糖一.三一個月,朝野黨團也推翻經濟部原決定,要求「不得超過一.二個月」。

預支部分將追討 國庫估省28億元

此外,政府捐助成立財團法人年終獎金(包括工作獎金、考核獎金、考績獎金或績效獎金),朝野黨團同意今年起應比照公務人員標準發放;行政院轄下各部會機關人員,派任至財團法人擔任董事長、總經理等,所編列的公關費或特別費使用上限,同樣比照政府首長特別費,均統刪廿五%。

朝野立委協商達成共識後,未來在院會將以主決議方式要求行政機關遵照辦理。

國民黨主席馬英九昨晚與黨籍不分區立委座談,立委轉述馬英九意見指出,國營事業績效獎金必須改革,若今年發二.六個月,難以讓外界接受,不合理的地方就要改變。但行政院發言人鄭麗文陳述政院意見則相對保守,表示希望立委能進一步考量不同事業單位差異性。

經濟部長施顏祥則說,只要是立院決議,行政部門有遵守的義務,但可以預期國營事業的員工會覺得很委屈,也須考量要求凍漲、補貼大眾運輸油錢等政策因素。

國營事業工會表不滿 擬集體抗爭

至於經濟部所屬油電糖水四家國營事業工會同表無奈與不滿。台電工會理事長胡國康強調,油電糖水四家工會將聯合廿二家國公營企業工會共商對策,他透露,集體性的抗爭行為一定在所難免。

由於朝野黨團的決定也涵蓋中央銀行等金融事業機構,昨還因此「驚動」央行總裁彭淮南,為此拜會王金平,希望能考量部分官股銀行的特殊性,王則轉述給朝野立委瞭解,希望能再思考。

不過,朝野對政策性虧損因素是否計入國營事業績效,未達成共識。國民黨團書記長吳育昇留下伏筆表示,這部分以後會再規範,而未來如果景氣好轉,一○一年度後的國營事業績效獎金發放標準,還有再談的空間。

新聞來源:102.01.08自由電子報


◎財團法人年終 比照公務員

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【聯合報╱記者王茂臻/台北報導】

2012.12.29 04:12 am

台電去年考成成績乙等,是經濟部所屬五家國營事業中最差成績,台電昨天表示,近年因政策性負擔造成巨額虧損,若真拿乙等,「委屈、不滿意,但尊重行政院」。

台電去年虧損四百三十三億元,聽到考成成績單僅乙等,台電主管昨晚大表訝異,強調行政院對國營事業經營績效考評還在複評階段,「尚未最終拍板」。台電發言人李鴻洲指出,台電背負多項政策性負擔,例如凍漲電價造成虧損,不能因此認定台電經營績效不好,若去年考成評等真的僅拿到乙等,他為台電抱屈。

中油副總經理陳明輝說,政策性負擔讓中油額外虧損數百億,中油負債比也從四成多,攀升到七成多,負債增加讓中油還多支出一大筆利息錢,他建議政府應減少國營事業政策性負擔,才能看出真正的經營績效。

一位不願具名的國營事業主管昨晚表示,外界批評國營事業虧損卻還能領數個月績效或考成獎金,是不清楚有些國營事業幫政府墊了不少錢,若拿掉政策性負擔的金額,不少國營事業其實都是獲利模範生。

這位主管說,國營事業既然都是「公司」,就應該回歸獲利基本面,但近年各項政策性負擔,讓獲利數字無法反映實際經營績效。

【2012/12/29 聯合報】


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【聯合報╱記者劉俐珊/台北報導】

2012.12.29 04:12 am

經濟部昨天核定國營事業績效獎金,「考成獎金」昨晚也由行政院複核,「考成」加上「績效」即是國營事業員工的年終獎金。

針對國營事業虧損,員工卻照領年終,經濟部長施顏祥表示,主因是油電價格未循市場機制調整,「不是公司不努力,是政策因素限制」,才沒得到應有業績表現。

經濟部國營會執行長劉明忠說,經濟部已委託學術機構,研究將總體經濟指標納入年終考核的可行性,例如參考經濟成長率、失業率等數據;但他也說「有一定難度」,若各部會國營事業未「一體適用」,可預想工會將反對到底。施顏祥說,每年核定年終前,都會排除政策因素才發,該給多少給多少,且做法行之多年,但他也坦言,一百年度核定速度確實比較慢。

劉明忠指出,各家國營事業中,一百年度僅漢翔沒有政策性負擔,公司盈餘十一億元;反觀台電、中油,政策負擔則高達六百八十億元與七百卅九億元。台水一百年度則虧損三點六七億,政策負擔十七億元;台糖盈餘五十五億元,政策負擔十七億元。

【2012/12/29 聯合報】


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趕在今年最後一個上班日,行政院昨天複評經濟部所提國營事業考成結果,認定台電為乙等,其餘中油、台糖、台水為甲等。國營事業年終獎金是績效獎金與考成獎金的總和,即使台電考成乙等,但加上績效獎金,至少也有二點六五個月;中油員工最高可領四點六個月年終獎金。

油電雙漲引發民怨,各界緊盯國營事業經營績效,但經濟部遲未交出國營事業考成結果,經行政院一再催促,昨天終於提報行政院做最後複評。經濟部所屬五家國營事業,除漢翔公司很早就確定為甲等,台電、中油、台糖、台水因虧損或未達預算盈餘目標,原擬考「乙等」,複核時,交由經濟部檢討「政策影響因素」,僅台電扣除政策影響因素,考成結果為乙等。另外,台鐵很早就已確定乙等,公務員年終獎金加考成獎金平均約二點七八個月。

官員表示,績效獎金由經濟部本身評核,考成獎金評核機關為行政院。考成結果,甲等最高可領兩個月工作獎金,乙等可領一個月至一點八個月。

經濟部所提績效獎金評核結果,中油二點六個月績效獎金,若加上兩個月考成工作獎金,員工今年最高可領四點六個月年終獎金。但中油表示,一般員工約領三點五至四點五個月。

台電績效獎金一點六五個月,再加上考成獎金,年終獎金至少可領二點六五個月,最高還可達三點四五個月。

台糖績效獎金一點三一個月,台水一點四六個月,加上兩者都可領取兩個月工作獎金,員工都將有三個月以上年終獎金。

政院複評結果,中油去年虧損三百廿四億元,與預算盈餘相距四百廿五億元,主因除國內實施油價緩漲、汽柴油售價未能足額調整等;台電、台水虧損較預計少,分別虧損四百卅三億、三億;台糖雖有盈餘,但未達預算目標。

【2012/12/29 聯合報】


◎ 中油考成甲等 年終最高4.6個月

【經濟日報╱記者李順德、葉小慧/台北報導】

2012.12.29 04:12 am

行政院昨(28)日複評經濟部所提台電、中油、台糖、台水公司考成結果,在扣除「政策影響因素」後,認定台電為乙等,其餘中油、台糖、台水為甲等。

國營事業年終獎金是績效獎金與考成獎金的總和,中油員工最高可領4.6月年終獎金。

油電雙漲引發民怨,各界緊盯國營事業經營績效,但經濟部遲未交出國營事業考成結果,經行政院一再催促,昨天終於提報行政院做最後複評。

【2012/12/29 經濟日報】


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國營事業員工的年終獎金,動不動就超過上百萬勞工辛苦工作一年的年薪,況且這些國營事業很多是虧損的,更加讓人民無法接受。以台電、中油、台糖、台水和漢翔五家經濟部所屬國營事業為例,迄今只有漢翔完成營運績效考評,其餘四家的營運考評仍付諸闕如,此時若發放優渥獎金,何以服眾?

同樣的狀況,考試委員到處兼課、兼差已是考試院的潛規則,但其年薪超過二六○萬元、每周只要負責出席考試院院會、審查會的考試委員,這樣的薪酬對比他們的產出,說得過去嗎?

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東森新聞-2012年12月25日 下午17:27

 

年終獎金成為上班族今年,最敏感而傷痛的話題,也讓公務員頻頻成為箭靶,立委痛批,國營事業就算虧損連連,還是有高額年終可以領,而且有的獎金,高達24萬,相當於22K低薪族,一整年的薪水,似乎不太公平。

今年每個人講到年終獎金就傷心,立委踢爆,國營事業的年終高到實在看不下去,台電人力處長李玉村:「也沒有說很高,我們平均大概6到7萬,全公司平均乘以4 個月年終。」這獎金真的很高,以平均月薪6萬來算,今年4月年終大約可以領到24萬元,幾乎等於22k低薪族全年的薪水。

經濟部國營會組長李少儀:「有背負政策任務的話,可以把政策任務來申算以後,如果可以轉虧為盈,那是可以按照公司來發放。」根據統計,全國有84.6萬人月薪低於2萬元,等於年薪不到24萬,對照這些國營事業肥貓領高年終,勞工朋友得要拚上一整年,才領的到相同的錢。

比起一般上班族只領1.05個月,公務員拿2.5月,公股銀行4.9月,國營事業虧再多,年終依舊照領,難怪民眾質疑聲音會一波接一波。


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2012-12-03 00:48

  • 工商時報
  • 記者彭暄貽/台北報導

 中油為提升人事績效、因應大熱「退」(退休),啟動「十年、二階段」人事新血補強方案。副總陳明輝表示,該公司規劃民國101~110年人力補強計畫,前五年採「退一補一」原則,民國106年開始,改為「退三補二」,共計招募新血5,000人,第一階段人事費用節省50億元。

 陳明輝強調,中油持續辦理專案精簡,工作人員離退所遺工作及新增業務所需人力,部分由現有人員分攤或勻調內部人力轉任,員工總人數已由82年22,000餘人降至目前15,000餘人,精簡約達7,000人。

 中油目前總員工數約15,000人,平均年齡51歲,每年人事費用約在240~250億元;目前每年約有500~600人退休。預估在民國111年時,中油總員工人數將降至14,000人左右。

 依照油電公司經營改善目標,中油自民國101~105年將增加收益442億元,降低成本168億元,合計610億元。 除了強化企業營運績效,減少和緩辦投資計畫所減少的費用外,人事精簡也是執行重點之一。

 陳明輝表示,中油營運包含探勘、煉油、天然氣及石化輕油裂解等,領域龐大,人事調整尤需兼顧實際業務推動。

 99至101年,中油每年專案精簡人數各為98人、72人及89人,平均年齡61歲、平均年資35年;雖然64歲以上人數約佔專案精簡人數40%,但專案精簡計畫每年仍節省2億元左右的人事費用。

 考量人才斷層及老化問題,中油目前啟動的十年精簡方案;統計至民國106年,中油共計有3200人退休,期間在民國105年前,人力新血招募將採「退一補一」原則。

 第二階段(到民國110年)共計有3,353人退休,期間從民國106年開始,中油人力新血招募將採「退三補二」原則。亦即,第二階段約招募2千個名額,並完成1千人的人事精簡。

 陳明輝強調,第一段的人事退休方案中,因為退休費用本依照規定提撥,整體人事費用反倒因新進人員加盟,年資、薪資相對較低,使得民國101~106年,中油合計六年將可節省50億元人事費用。

新聞來源:102.12.03工商時報http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20121203000066&cid=1210


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生活中心/綜合報導

「時機歹歹」國營事業工作反而越來越夯!中油、中華電信和中鋼2013年不約而同推出擴大徵才計畫,像是中華電信明年加碼徵才1500人,中油也將啟動十年兩階段徵才計畫,預計釋出5千名職缺,不少民眾到補習班詢問報考,但看到中油招考考古題,還是讓考生大呼真的好難!

皺著眉頭猛盯著中油和台電的英文科考古題,東想想、西想想苦惱了好久,就連大學生回答國營事業招考考題也得想破頭。為了要一畢業就有份穩定工作,許多學生早早卡位準備考公職,也讓專門的補習班大爆滿。

補習班業者說,「中鋼來講的話它的最高的薪資快達到6萬5千塊錢,而中油的話他的起薪也有達到2萬7千塊錢,如果訊息一出來,一定會吸引很多考生去開始投入準備」。

景氣差國營事業卻逆勢徵才,中華電信傳出明年加碼再徵1500人,中油和中鋼也將啟動新一波徵才計畫,最低底薪2萬7起跳,不少技術人員月領6、7萬以上不是問題,預計全台將吸引10萬人報考。

只是看看考試內容中華電保括筆試口試,中油得加上體能測驗,至於中鋼也需要技能測驗,平均錄取率恐怕連2%都不到,想捧金飯碗競爭還不少。(新聞來源:東森新聞)

原文網址:101.12.04ETtoday新聞雲


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中央社 – 2012年10月31日 下午6:32

(中央社記者韋樞台北31日電)近日媒體報導中鋼員工子女參加公司招募甄選享有加分優惠。中鋼公司決定修改規定,取消現職及退休員工子女優惠加分規定。

中鋼表示,員工子女參加甄試加分一事有時空背景,近日卻引發外界諸多評論,中鋼深表遺憾,經考量就業公平性及社會觀感,經內部溝通研究後,決定取消這項優惠。

另有關媒體提及「中鋼何不開門看王品」的說法,其中針對「非親條款」多所肯定,事實上,中鋼公司自100年元月起已規定,中鋼公司助理副總經理以上高階主管,及子公司的董事長與總經理的配偶及二親等以內血親,中鋼及子公司均不得進用。1011031


◎不再護二代 中鋼工會反彈

【聯合報╱記者謝龍田/高雄報導】 2012.11.01 02:50 pm

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【聯合報╱記者林政忠、劉俐珊/台北報導】

2012.10.31 02:33 am

聯合報獨家報導,中鋼保障員工子女加分百分之十,引發熱烈討論。不過,「護二代」陋規不僅在中鋼,網友查出,台船現職及離職、資遣員工的子女,筆試總成績可加計百分之卅,台船子女加分幅度是中鋼子女的三倍。

針對中鋼、台船員工子女報考筆試可加分引發外界詬病,經濟部國營會執行長劉明忠昨天表示,將籲請各事業通盤檢討,「會朝公平方向改革」;未來可能只有因公殉職員工子女或弱勢族群,如身心障礙者,才可享加分福利。

台船總經理陳豊霖指出,造船業屬於傳統「3K產業」,集辛苦、汙穢、危險工作於一身,留不住年輕人,加分優惠並不適用全體招考,僅對藍領工作釋出子女加分福利;白領工作如工程師招考就不適用,卅趴加分是今年起才試辦。近日已接獲國營會通知,未來將考量社會觀感檢討修正。

根據台船今年「新進技術生甄試簡章」,台船考試保障三種加分身分:一、原住民加分百分之卅。二、居住高雄市小港區或基隆市中正區,考生或其一等直系血親尊親屬,設籍居住連續廿年以上,且考生本人目前仍設籍滿六個月以上者,筆試總成績加計百分之廿。三、現職及離職、資遣員工,在台船服務滿十五年以上者的子女,筆試總成績加計百分之卅。

員工子女加分僅限於「技術生」,報考「工程師」則沒有這項優惠。台船並規定雙重國籍者不得報考。台船福利誘人,基礎訓練和生產實習期間,每月額外加發「生活津貼」和「實習津貼」共兩萬一千元;正式雇用後,每月全勤獎金可支領兩萬八千元。

台灣金控董事長劉燈城和台灣菸酒公司董事長徐安旋都說,台銀和台灣菸酒公司都沒有員工第二代可獲加分的規定。

 

【2012/10/31 聯合報】


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【聯合報╱記者劉俐珊、羅介妤/台北報導】

2012.10.30 02:42 am

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【聯合報╱記者林政忠/台北報導】

2012.10.29 02:26 am

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2012-10-28 01:23

  • 中國時報
  • 【黃佩珊/台北報導】

     經濟部旗下中油、台電、台糖等國營事業,董事長和總經理年齡均在六十歲以上,人事老化嚴重,年輕人想要出頭,比登天還難。國營會執行長劉明忠說,高階主管要有豐富的閱歷與全國性的視野。但學者認為,如果不注入新血,任何一家企業都將面臨制度僵化、無法創新、營運衰退的厄運。

     目前中油總經理林茂文與台糖董事長胡懋麟,都是六十六歲,已逾六十五歲退休年齡。鑑於外界觀感不好,要求年輕化聲浪不斷,林茂文今年十一月將退休。而胡懋麟和台糖總經理魏巍也將在明年一月退休,台水總經理陳福田明年底退休,國營會表示,這幾位高層都不會再延任了。

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2012-09-08

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2012年09月08日

【王玉樹╱台北報導】景氣低迷、企業用人緊縮之際,台灣中油昨釋利多消息,宣布將招募283名技術員,底薪2.7萬元,9月24日至10月4日受理報名,預估錄取率約2%至3%;招考訊息昨被po上台大批踢踢,引發網友熱烈討論,有網友直呼:「終於等到了。」

預估錄取率3%

中油副總陳明輝昨說,公司仍有新設工廠,加油站編制內的輪班人力也不足1900人,因此舉辦招考,總名額283名比去年略多,其中煉製類有116名名額最多,俗稱加油員的油料操作人員也有72個名額。他預估將有大批民眾報考,錄取率約2%至3%

年終獎金4.6月

陳明輝說,這次招考只限高中職畢業,無其他條件限制;9月24日至10月4日受理報名,11月4日考試,錄取半年後正式起薪2.7萬元,還可享最高4.6個月年終獎金
此訊息昨在批踢踢(telnet://ptt.cc)引發討論,有網友說:「終於又有了。」民眾鄭法盛說:「有興趣考考看。」1111人力銀行發言人張旭嵐說,勞委會日前才公告今年徵人的僱主減少,「下半年像中油這麼甜的單位徵人,一定搶手。」另2家國營事業台糖與台電說,下半年現無徵才計劃。

中油招考資訊

報名 9/24至10/4

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