【聯合報╱記者劉俐珊、羅介妤／台北報導】
2012.10.30 02:42 am
中鋼招考員工子女可獲加分，引起其他考生抗議不公平競爭。經濟部國營會執行長劉明忠昨天表示，會正式發文請中鋼處理此事，並建議取消員工子女報考加分優惠。
經濟部長施顏祥昨天也表示，中鋼已是民營公司，「不能當國營事業來看」，不過中鋼的公司治理仍應「充分考量一般民眾感受」，兼顧社會觀感，經濟部「會請中鋼處理」。
中鋼執行副總李慶超昨天改口表示，面對外界批評聲浪，中鋼方面一定會檢討、評估員工子女報考的優惠加分條例。
李慶超說，員工子女筆試加分百分之十的方式運作多年，主要還是為了照顧員工子女，凝聚員工向心力；不過，中鋼現在將會檢討這項優惠加分條例，至於具體作法，還需再研究。
劉明忠指出，以往中鋼人事招考，都由中鋼自行辦理，經濟部並不干涉；但面對當前經濟不景氣，中鋼卻仍然「給自己人優惠」，導致考試有失公平，不但影響社會觀瞻，也不利公司長遠發展。
劉明忠說，中鋼表示，員工子女考試加分緣由主要是以前考量因公殉職員工，恐有家計困難，以及實施敦親睦鄰措施，便沿用至今。
經濟部次長梁國新昨天稍早於立法院受訪指出，外界應少用「情緒化字眼」批評，但是中鋼公司員工子女報考加分屬中鋼公司治理一環，將會請國營會妥善處理。
【2012/10/30 聯合報】
◎「員工子女加分」有原因 中鋼公司將檢討
【2012/10/30 12:24 報導 】
中鋼公司招考有「員工子女加分百分之十」的內規，外界觀感不佳，經濟部表示會將外界的意見轉告中鋼。中鋼公司的這項加分規定其實是配合當年執行「優退優離」政策時所定下的，對於牽涉員工權益的重大政策改變，中鋼公司將廣泛蒐集資料後進行檢討，也會邀請工會一起參與討論。(林憲源報導)
中鋼公司招考時加分的對象分成三類，分別是小港區居民，原住民，以及員工子女。外界獨獨對中鋼子女應考加分有意見，甚至批評是為「靠爸族」、「靠媽族」開後門。
中鋼公司的這項員工子女應考加分措施是從民國八十三年開始，當時是為「優退優離」政策而配合定下，一方面鼓勵員工離退，一方面也藉子女應考加分安撫員工心情。規定有其時代背景因素。
中鋼公司執行副總李慶超說明，外界對於這項加分規定有意見，中鋼公司將進行檢討，先由人事資源處蒐集相關資料，而由於牽涉員工權益，屆時工會也會受邀參與討論。外界似乎並沒有對小港區居民以及原住民應考加分的規定有意見，因此中鋼檢討的規定只有員工子女加分一項。
根據初步蒐集的資料，中鋼最近幾年招考員工，每次考試錄取者中員工子女比例都在百分之五以下，以最近一次招考二十五人為例，錄取者中員工子女只有一人，就算扣掉百分之十的加分，這名應試者的原始分數仍然達到錄取標準。
新聞來源：101.10.30中國廣播公司
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