經濟部所屬事業機構 101 年新進職員甄試簡章附錄一各科別專業科目命題大綱

甄試 類別

區分

考試 科目

命題大綱

 

 

 

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企業
管理

※下列命題大綱為考試範圍之例示,相關之綜合性、應用性試題仍屬命題範圍。 一、企業營運的目標與功能。
二、企業倫理與社會責任。
三、企業營運的內部作業環境。
四、企業營運的外在環境:
總體環境、產業與任務等。
五、策略管理與企業決策。
六、管理與組織概論。
七、管理理論與學派。
八、組織作業與組織結構。
九、規劃與控制。
十、激勵與領導。
十一、溝通與行為管理。
十二、工作群體與團隊管理。
十三、變革管理與創新。
十四、衝突管理及壓力管理。

法學
緒論

※下列命題大綱為考試範圍之例示,相關之綜合性、應用性試題仍屬命題範圍。 一、法的概念、淵源與種類。
二、法律的繼受。
三、法律的效力與制定、修正、廢止。
四、法律的適用、解釋。
五、法律原則(包括:法律保留原則、法律優位原則、比例原則、平等原則、信
賴保護原則等)。
六、法律的制裁、法律與爭端解決。
七、重要相關基本法律概念:
民法(總則、債、物權各編之原則及重要規定等)、消費者保護法律(包括:
消費者保護法、個人資料保護法)、勞動基準法。









人力
資源
管理

※下列命題大綱為考試範圍之例示,相關之綜合性、應用性試題仍屬命題範圍。 一、人力資源管理的涵義及其角色。
二、工作分析、工作說明與工作評價。
三、員工招募、甄選。
四、員工訓練與人力發展。
五、績效評估與管理。
六、人力資源的報償管理。
七、組織生涯發展、規劃與管理。
八、勞資關係。
九、人員離退管理。

勞工
法令

※下列命題大綱為考試範圍之例示,相關之綜合性、應用性試題仍屬命題範圍。
※下列各項法令均包括初(筆)試前公布之法令(含未施行者)、施行細則及法令解 釋。
一、勞動基準法。 二、工會法。 三、團體協約法。 四、勞資爭議處理法。 五、勞工保險條例。 六、勞工退休金條例。 七、職工福利金條例。

 


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