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【聯合報╱記者王茂臻/台北報導】

2012.12.29 04:12 am

台電去年考成成績乙等,是經濟部所屬五家國營事業中最差成績,台電昨天表示,近年因政策性負擔造成巨額虧損,若真拿乙等,「委屈、不滿意,但尊重行政院」。

台電去年虧損四百三十三億元,聽到考成成績單僅乙等,台電主管昨晚大表訝異,強調行政院對國營事業經營績效考評還在複評階段,「尚未最終拍板」。台電發言人李鴻洲指出,台電背負多項政策性負擔,例如凍漲電價造成虧損,不能因此認定台電經營績效不好,若去年考成評等真的僅拿到乙等,他為台電抱屈。

中油副總經理陳明輝說,政策性負擔讓中油額外虧損數百億,中油負債比也從四成多,攀升到七成多,負債增加讓中油還多支出一大筆利息錢,他建議政府應減少國營事業政策性負擔,才能看出真正的經營績效。

一位不願具名的國營事業主管昨晚表示,外界批評國營事業虧損卻還能領數個月績效或考成獎金,是不清楚有些國營事業幫政府墊了不少錢,若拿掉政策性負擔的金額,不少國營事業其實都是獲利模範生。

這位主管說,國營事業既然都是「公司」,就應該回歸獲利基本面,但近年各項政策性負擔,讓獲利數字無法反映實際經營績效。

【2012/12/29 聯合報】


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【聯合報╱記者劉俐珊/台北報導】

2012.12.29 04:12 am

經濟部昨天核定國營事業績效獎金,「考成獎金」昨晚也由行政院複核,「考成」加上「績效」即是國營事業員工的年終獎金。

針對國營事業虧損,員工卻照領年終,經濟部長施顏祥表示,主因是油電價格未循市場機制調整,「不是公司不努力,是政策因素限制」,才沒得到應有業績表現。

經濟部國營會執行長劉明忠說,經濟部已委託學術機構,研究將總體經濟指標納入年終考核的可行性,例如參考經濟成長率、失業率等數據;但他也說「有一定難度」,若各部會國營事業未「一體適用」,可預想工會將反對到底。施顏祥說,每年核定年終前,都會排除政策因素才發,該給多少給多少,且做法行之多年,但他也坦言,一百年度核定速度確實比較慢。

劉明忠指出,各家國營事業中,一百年度僅漢翔沒有政策性負擔,公司盈餘十一億元;反觀台電、中油,政策負擔則高達六百八十億元與七百卅九億元。台水一百年度則虧損三點六七億,政策負擔十七億元;台糖盈餘五十五億元,政策負擔十七億元。

【2012/12/29 聯合報】


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趕在今年最後一個上班日,行政院昨天複評經濟部所提國營事業考成結果,認定台電為乙等,其餘中油、台糖、台水為甲等。國營事業年終獎金是績效獎金與考成獎金的總和,即使台電考成乙等,但加上績效獎金,至少也有二點六五個月;中油員工最高可領四點六個月年終獎金。

油電雙漲引發民怨,各界緊盯國營事業經營績效,但經濟部遲未交出國營事業考成結果,經行政院一再催促,昨天終於提報行政院做最後複評。經濟部所屬五家國營事業,除漢翔公司很早就確定為甲等,台電、中油、台糖、台水因虧損或未達預算盈餘目標,原擬考「乙等」,複核時,交由經濟部檢討「政策影響因素」,僅台電扣除政策影響因素,考成結果為乙等。另外,台鐵很早就已確定乙等,公務員年終獎金加考成獎金平均約二點七八個月。

官員表示,績效獎金由經濟部本身評核,考成獎金評核機關為行政院。考成結果,甲等最高可領兩個月工作獎金,乙等可領一個月至一點八個月。

經濟部所提績效獎金評核結果,中油二點六個月績效獎金,若加上兩個月考成工作獎金,員工今年最高可領四點六個月年終獎金。但中油表示,一般員工約領三點五至四點五個月。

台電績效獎金一點六五個月,再加上考成獎金,年終獎金至少可領二點六五個月,最高還可達三點四五個月。

台糖績效獎金一點三一個月,台水一點四六個月,加上兩者都可領取兩個月工作獎金,員工都將有三個月以上年終獎金。

政院複評結果,中油去年虧損三百廿四億元,與預算盈餘相距四百廿五億元,主因除國內實施油價緩漲、汽柴油售價未能足額調整等;台電、台水虧損較預計少,分別虧損四百卅三億、三億;台糖雖有盈餘,但未達預算目標。

【2012/12/29 聯合報】


◎ 中油考成甲等 年終最高4.6個月

【經濟日報╱記者李順德、葉小慧/台北報導】

2012.12.29 04:12 am

行政院昨(28)日複評經濟部所提台電、中油、台糖、台水公司考成結果,在扣除「政策影響因素」後,認定台電為乙等,其餘中油、台糖、台水為甲等。

國營事業年終獎金是績效獎金與考成獎金的總和,中油員工最高可領4.6月年終獎金。

油電雙漲引發民怨,各界緊盯國營事業經營績效,但經濟部遲未交出國營事業考成結果,經行政院一再催促,昨天終於提報行政院做最後複評。

【2012/12/29 經濟日報】


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【聯合報╱記者陳乃綾、許雅筑/台北報導】

2012.12.29 04:12 am

國營事業虧損照領高額年終獎金,朝野立委昨天同聲要求,國營事業應將考成中的「政策影響因素」完整公布,以化解外界疑慮。

國民黨立委翁重鈞表示,目前大環境不景氣,社會瀰漫撙節開支的氛圍,大家努力拚經濟、拚有感,國營事業「沒賺錢,幹嘛發這麼多獎金?」就算績效佳也該共體時艱,何況績效並不好。政府未掌握社會脈動,民眾勢必覺得「相當不平衡」。

國民黨立委賴士葆表示,台電近年虧損連連,許多政策又「被罵到臭頭」,國營事業要把績效計算方式說清楚、講明白。

賴士葆指出,經濟部自稱國營事業扣掉「政策影響因素」後就轉虧為盈,但這政策影響因素卻是自己訂定的,應該攤在陽光下讓民眾檢驗。例如離島補助、學校補助等政策因素,扣掉多少金額也須講清楚。

民進黨立委林佳龍則說,國營事業發年終獎金是「先射箭、再畫靶」,也就是先設定要發多個月,再利用「政策影響因素」將虧損去除。

林佳龍舉例,在同樣條件下,台塑虧損,中油卻能賺錢?中油現在很少煉油、只靠進口,卻把很多浪費支出、採購支出灌在成本中,以確保績效。

他說,漢翔公司年年有盈餘,績效獎金卻比中油員工還低,這顯示國營事業的「政策影響因素」政府可以隨心所欲調整,根本經不起外界檢驗。

【2012/12/29 聯合報】


◎ 五大國營事業年終出爐!中油最高4.6個月 台電3.65個月

2012年12月29日 09:31

  • 生活中心/綜合報導
    今年國營事業年終獎金按照2011年績效評定,無論虧損與否皆通通有獎,虧損387億元的中油,最高年終可領4.6個月;而台電名列2011年的虧損榜首,共虧了400多億元,年終仍可領到3.65個月,初估光是中油與台電,就將發放100多億元的年終獎金。另外,台水年終最多可領3.46個月、漢翔 3.88個月、台糖也可領3.31個月。
  • 經濟部29日公布國營事業年終獎金,若加上兩個月的考核獎金,中油員工最高可領4.6個月的年終。以中油員工平均薪資7.1萬計算,相當於平均一人可領32.66萬元;而年終3.6個月的台電員工,平均一人也可領到25.9萬元的年終獎金。
  • 國營事業年終獎金共分為工作考成與績效獎金兩部分,工作考成由行政院依考績判定甲等者,最高可領取2個月。雖目前只有漢翔獲得甲等,其他四大事業上未公布,但依照往年慣例,行政院均會給予甲等,較少給出低於甲等的考績。
  • 而經濟部長施顏祥也針對績效獎金的部分做出說明,針對中油與台電的虧損表示,國營企業的虧損大多是受到政策影響,並不能因此否定員工辛勞,而是因政策限制,讓公司不能得到應有的營收,因此年終獎金的發放除了看公司年度表現外,還會考量政策因素。
  • 國營會執行長劉明忠表示,五大國營事業一百年度的績效獎金除漢翔未受到政策影響外,其他皆有考量其政策因素。中油是因油價減半調整虧損387億元,政策任務需負擔748億元,核計績效獎金為2.6個月。
  • 台電則是因負擔公用路燈、學校與離島等優惠電價,且電價位反映成本等原因,一百年度的虧損金額為433億元,政策上則需負擔837億元,核算過後可發放1.65個月的績效獎金。
  • 另外,台水一百年度虧損3.97億元,政策負擔22億元,核算過後可發放1.46個月;台糖盈餘52億元,政策富待17億元,核算過後可領1.31個月的績效獎金。因此工作考成獎金再加上績效獎金,中油年終最高可領4.6個月、台電3.65個月、台水3.46個月、漢翔3.88個月、台糖3.31個月。
  • 依主計處統計資料顯示,以國內勞工月薪2萬元計算,再加上平均年終獎金1.1個月,年薪也不超過26萬元。光是五大國營事業的年終獎金,就遠超過勞工的年薪許多。

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國營事業員工的年終獎金,動不動就超過上百萬勞工辛苦工作一年的年薪,況且這些國營事業很多是虧損的,更加讓人民無法接受。以台電、中油、台糖、台水和漢翔五家經濟部所屬國營事業為例,迄今只有漢翔完成營運績效考評,其餘四家的營運考評仍付諸闕如,此時若發放優渥獎金,何以服眾?

同樣的狀況,考試委員到處兼課、兼差已是考試院的潛規則,但其年薪超過二六○萬元、每周只要負責出席考試院院會、審查會的考試委員,這樣的薪酬對比他們的產出,說得過去嗎?

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東森新聞-2012年12月25日 下午17:27

 

年終獎金成為上班族今年,最敏感而傷痛的話題,也讓公務員頻頻成為箭靶,立委痛批,國營事業就算虧損連連,還是有高額年終可以領,而且有的獎金,高達24萬,相當於22K低薪族,一整年的薪水,似乎不太公平。

今年每個人講到年終獎金就傷心,立委踢爆,國營事業的年終高到實在看不下去,台電人力處長李玉村:「也沒有說很高,我們平均大概6到7萬,全公司平均乘以4 個月年終。」這獎金真的很高,以平均月薪6萬來算,今年4月年終大約可以領到24萬元,幾乎等於22k低薪族全年的薪水。

經濟部國營會組長李少儀:「有背負政策任務的話,可以把政策任務來申算以後,如果可以轉虧為盈,那是可以按照公司來發放。」根據統計,全國有84.6萬人月薪低於2萬元,等於年薪不到24萬,對照這些國營事業肥貓領高年終,勞工朋友得要拚上一整年,才領的到相同的錢。

比起一般上班族只領1.05個月,公務員拿2.5月,公股銀行4.9月,國營事業虧再多,年終依舊照領,難怪民眾質疑聲音會一波接一波。


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國營事業擴大徵才

 

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2012-12-03 00:48

  • 工商時報
  • 記者彭暄貽/台北報導

 中油為提升人事績效、因應大熱「退」(退休),啟動「十年、二階段」人事新血補強方案。副總陳明輝表示,該公司規劃民國101~110年人力補強計畫,前五年採「退一補一」原則,民國106年開始,改為「退三補二」,共計招募新血5,000人,第一階段人事費用節省50億元。

 陳明輝強調,中油持續辦理專案精簡,工作人員離退所遺工作及新增業務所需人力,部分由現有人員分攤或勻調內部人力轉任,員工總人數已由82年22,000餘人降至目前15,000餘人,精簡約達7,000人。

 中油目前總員工數約15,000人,平均年齡51歲,每年人事費用約在240~250億元;目前每年約有500~600人退休。預估在民國111年時,中油總員工人數將降至14,000人左右。

 依照油電公司經營改善目標,中油自民國101~105年將增加收益442億元,降低成本168億元,合計610億元。 除了強化企業營運績效,減少和緩辦投資計畫所減少的費用外,人事精簡也是執行重點之一。

 陳明輝表示,中油營運包含探勘、煉油、天然氣及石化輕油裂解等,領域龐大,人事調整尤需兼顧實際業務推動。

 99至101年,中油每年專案精簡人數各為98人、72人及89人,平均年齡61歲、平均年資35年;雖然64歲以上人數約佔專案精簡人數40%,但專案精簡計畫每年仍節省2億元左右的人事費用。

 考量人才斷層及老化問題,中油目前啟動的十年精簡方案;統計至民國106年,中油共計有3200人退休,期間在民國105年前,人力新血招募將採「退一補一」原則。

 第二階段(到民國110年)共計有3,353人退休,期間從民國106年開始,中油人力新血招募將採「退三補二」原則。亦即,第二階段約招募2千個名額,並完成1千人的人事精簡。

 陳明輝強調,第一段的人事退休方案中,因為退休費用本依照規定提撥,整體人事費用反倒因新進人員加盟,年資、薪資相對較低,使得民國101~106年,中油合計六年將可節省50億元人事費用。

新聞來源:102.12.03工商時報http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20121203000066&cid=1210


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生活中心/綜合報導

「時機歹歹」國營事業工作反而越來越夯!中油、中華電信和中鋼2013年不約而同推出擴大徵才計畫,像是中華電信明年加碼徵才1500人,中油也將啟動十年兩階段徵才計畫,預計釋出5千名職缺,不少民眾到補習班詢問報考,但看到中油招考考古題,還是讓考生大呼真的好難!

皺著眉頭猛盯著中油和台電的英文科考古題,東想想、西想想苦惱了好久,就連大學生回答國營事業招考考題也得想破頭。為了要一畢業就有份穩定工作,許多學生早早卡位準備考公職,也讓專門的補習班大爆滿。

補習班業者說,「中鋼來講的話它的最高的薪資快達到6萬5千塊錢,而中油的話他的起薪也有達到2萬7千塊錢,如果訊息一出來,一定會吸引很多考生去開始投入準備」。

景氣差國營事業卻逆勢徵才,中華電信傳出明年加碼再徵1500人,中油和中鋼也將啟動新一波徵才計畫,最低底薪2萬7起跳,不少技術人員月領6、7萬以上不是問題,預計全台將吸引10萬人報考。

只是看看考試內容中華電保括筆試口試,中油得加上體能測驗,至於中鋼也需要技能測驗,平均錄取率恐怕連2%都不到,想捧金飯碗競爭還不少。(新聞來源:東森新聞)

原文網址:101.12.04ETtoday新聞雲


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