【中央社╱台北27日電】
2012.03.27 09:15 pm
根據審計部報告指出，中油與台電公司近年雖精簡人力，但在核發員工久任獎金、提撥福利金等仍待改善。朝野立法委員則說，中油與台電人事成本太高，若要漲價應說明合理性。
立法院財政、經濟委員會明天聯席邀審計部審計長林慶隆專案報告台灣中油股份有限公司、台灣電力股份有限公司人事成本並備詢，相關報告已送到立法院。
根據審計部報告指出，中油去年營業收入為新台幣1兆297億餘元，用人費用為247億餘元；台電公司去年營業收入5234億餘元，用人費用為435億餘元。
審計部報告表示，中油與台電雖先後於民國99到100年間，精簡人力170人及251人，但用人費用仍待改善，如鼓勵人員離退，卻仍持續發員工久任獎金；提撥福利金未考量產業特性、營運情形。
審計部說，去年中油及台電公司50歲以上員工，比率分別達67.48％及57.09％；反觀未滿30歲員工比率則僅3.58％及5.83％，中油及台電人力結構老化，呈現人力斷層現象。
中國國民黨籍立法委員賴士葆表示，中油與台電人事成本太高，且多集中在高階主管；民主進步黨籍立委李應元說，台電與中油人事成本太高，國營事業酬勞、退休金應合理化，要漲價也應說明合理性。
【2012/03/27 中央社】
新聞來源: 101.03.27 聯合新聞網
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〔記者鄭琪芳／台北報導〕國內油、電價格一再喊漲，但台電、中油人事成本過高的問題始終未改善。行政院主計總處調查，去年「電力及燃氣供應業」、「石油及煤製品製造業」平均薪資均超過九萬元，不僅穩居各行業薪資之冠，更是國內受僱員工平均薪資的兩倍以上；而國內電力、石油業，就是以台電、中油等國營事業為主。
根據主計總處資料，去年工業及服務業受僱員工（不含公務員）平均薪資（含固定月薪、年終獎金及員工紅利等）四萬五六四二元，較前年增加二．七三％；經常性薪資（固定月薪，不含年終獎金、員工紅利等）則是三萬六八○三元，較前年增加一．四七％。不過，扣除物價漲幅後，去年實質平均薪資剩下四萬二六六四元、實質經常性薪資更只有三萬四四○二元，均不如十三年前水準，實質薪資仍倒退十三年。
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